Maximera inkomsten under föräldraledigheten
Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare vidta aktiva åtgärder för att främja jämställdheten på arbetsplatsen. Att erbjuda föräldralön är ett konkret sådant sätt. Trots det är det många familjer som missar hur de kan maximera hushållets inkomster under småbarnsåren, visar beräkningar från Handelsbanken.
Föräldralön, eller föräldrapenningtillägg, innebär kort att den anställda får behålla 10 procent av sin lön, utöver ersättningen från den allmänna föräldraförsäkringen. Inom de flesta kollektivavtal ges föräldralön under upp till 6 månader, förutsatt att den anställde arbetat under minst 12 månader de senaste fyra åren.
Eftersom det finns ett tak i den allmänna föräldraförsäkringen innebär föräldralön dessutom att den ersätter större del av inkomstbortfallet för medarbetare med högre inkomster. Av den del av lönen som överstiger cirka 47 750 kronor, ger förmånen därför cirka 90 procent. Anledningen är att alla medarbetare, oavsett lönenivå, ska behålla samma kompensationsgrad.
Föräldralön gör det ekonomiskt att dela lika
Ungefär 9 av 10 omfattas av kollektivavtal, och för dem innebär föräldralön att många familjer faktiskt tjänar på att dela lika. Om två föräldrar har föräldralön innebär det oftast att familjen totalt får behålla en större andel av inkomsten om båda tar 6 månaders föräldraledighet under det första året, jämfört med om en förälder är hemma mer.
− Det är en myt att familjer tjänar på att den förälder som tjänar minst är hemma mer. Eftersom de flesta omfattas av kollektivavtal och då får föräldralön, innebär det att familjer ofta tjänar på att dela lika, så att båda får ta del av den förmånen som föräldralön innebär. Det ger totalt störst intäkter till hushållet, säger Martin Björgell.
"Föräldralön både främjar kvinnors karriär- och löneutveckling, samt gör det ekonomiskt lönsamt för fler familjer att dela lika på föräldraledigheten."
